W związku z potrzebą zwiększenia liczby funkcjonariuszy, Komenda Główna Policji podejmuje szereg działań mających na celu uczynienie służby w Policji bardziej atrakcyjną. Przygotowywane zmiany obejmują nowe rozwiązania w zakresie ścieżek kariery, płac, a także formy szkoleń. Te inicjatywy mają na celu zarówno przyciągnięcie nowych kandydatów, jak i wsparcie obecnych policjantów w ich rozwoju zawodowym.
W ostatnim czasie w Policji wprowadzane są zmiany dotyczące m.in. ścieżki kariery oraz systemu wynagradzania funkcjonariuszy. Powołany został zespół, którego zadaniem jest opracowanie koncepcji nowego modelu kariery zawodowej oraz dostosowania siatki płac, co ma przyczynić się do zwiększenia uposażeń policjantów. Wśród propozycji znalazły się m.in. dodatki progresywne i metropolitalne, które mają motywować do dłuższej służby i podnoszenia kwalifikacji.
Warto również zwrócić uwagę na zmiany w procedurze rekrutacji oraz nadawaniu stopni awansu. Z dniem 4 listopada 2024 roku weszły w życie zmiany regulujące tryb postępowania kwalifikacyjnego dla dotychczasowych funkcjonariuszy, którzy składają wnioski o ponowne przyjęcie do służby. Nowatorskie podejście obejmuje także hybrydowe formy szkoleń, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co ma na celu szybkie zaspokajanie potrzeb szkoleniowych w Policji.
Na koniec, do 1 listopada 2024 roku zarejestrowano prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co wskazuje na pozytywną reakcję na wprowadzone zmiany. Dodatkowo, utworzony Zespół do spraw poprawy warunków pracy funkcjonariuszy podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji ma za zadanie dalsze monitorowanie i poprawienie sytuacji w Policji. Te wszystkie działania mają na celu stworzenie stabilnych warunków zarówno dla nowych, jak i obecnych policjantów.
Źródło: Policja Zgierz
Oceń: Nowe inicjatywy dla zwiększenia atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
